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人才对一个城市的重要性

来源:五洲人才网 时间:2017-08-03 作者:五洲人才网 浏览量:
近日,“人才争夺战”成了热门话题。相较于一线城市如北京、上海等,户口指标在不断收紧;二线城市以武汉、西安、长沙等为代表,则纷纷提出吸引人才的计划。一场争夺战正进入白热化状态。

人才,对一个城市来说,有多重要呢?一位专家可能撬动一个产业的发展,地方政府对于专家的渴望可想而知。一位“招才”部门负责人介绍,在一场“千人专家”考察活动,他看中一个专家的项目,尝试递名片交流,然而当地政府部门严防死守,没有任何突围空间,最后空手而归,遗憾一年。于是他决定主动承办次年“千人专家”城市行,贴身跟踪专家,推介城市魅力招才引智。
经济学家厉以宁判断,中国新的人口红利正在到来,新一轮的人口红利来自于创业者、创新者、成长起来的专业人员。如何打开大门迎接更多人才前来创新创业?各大城市可谓想尽了办法。
用户口抢人
对于很多毕业生都看重的户口问题,二线城市对本科毕业生落户几乎“零门槛”,成都、武汉、西安等地均打出史上最低省会城市落户门槛。
武汉在其户籍新政中规定,留在武汉创业就业的大学生,毕业3年内无须买房即可申请落户,博士、硕士可直接落户。一个月后,6月23日,又提出“支持百万大学生留汉创业就业”。
成都提出的“蓉漂计划”显示,实行全日制大学本科及以上毕业生凭毕业证落户制度。
用房子抢人
惠州奖励院士一套800万别墅:惠州市每年投入10亿元用于人才工作。其中提出千套公寓安千才。对引进的院士、国家最高科学技术奖获得者等顶尖人才,奖励别墅一套和一次性专项工作经费资助100万元,每月给予10000元的津贴补助;长江学者、国家杰出青年科学基金获得者,中央“千人计划”、“万人计划”专家等杰出人才奖励高级公寓一套和一次性专项工作经费资助50万元,每月给予5000元的津贴补助。奖励的住房先免费居住,服务期满5年后可办理房产过户手续。据悉别墅位于雅居乐,每套别墅市场价800万元以上。而计划奖励的高级公寓,其每平米均价一般都近2万元。
济南“人才新政30条”:对企业新引进入户的全日制博士、硕士研究生,按照每月1500元、1000元的标准连续发放三年租房补贴。
长沙“人才新政22条”:落户并工作的博士、硕士、本科等全日制高校毕业生,两年内分别发放每年1.5万元、1万元、0.6万元租房和生活补贴;博士、硕士在长沙工作并首次购房,分别给予6万元、3万元购房补贴。
南京《人才安居办法》:对当地无房且5年内无住房登记信息和房屋交易记录的六类人才,给予每月最少600元的租房补贴,最大可提供150平方米的共有产权房。
东莞抛出人才产权房:在松山湖(生态园)、临深片区新建一批人才产权房,配建学校、医院等公共设施,打造高层次国际社区,解决人才的后顾之忧。对成功推荐硕士以上海外人才的,每成功推荐一人按类别给予2000元至50万元的奖励。
佛山本科生享有最高1.2万租房补贴:在安居补贴上,佛山五区各自也都铆足了劲。其中,顺德最高可享受不超过600万元的购房补贴,禅城是150万元。在租房补贴政策上,将符合要求的本科生和中职类人才列为C类重点人才,享有6000元至12000元不等的租房补贴。佛山目前已形成了购房补贴、租房补贴以及期待中的配售政策这样的人才政策体系。
用奖金抢人:
广州:计划从明年开始,每年引进并扶持30个海外人才来穗创业项目。对评审后入选“红棉计划”的A类和B类项目,分别给予200万元、100万元的创业启动资金资助。对获得银行贷款的“红棉计划”A类创业项目,按银行同期贷款基准利率(1年)的标准在2年内给予1000万元以内50%的银行贷款贴息补助。
中山人才“18条”新政:无论是在团队资助金额还是院士级人才购房补贴上,力度都达到了新高。其中,“中山英才计划”对创新创业团队的资助,从原来的“封顶”1000万元加码到最高3000万元。
东莞、江门、惠州:对创新创业团队,东莞、江门、惠州给出的补贴政策均为最高1000万元。江门给予每名江门市领军人才300万元的创业项目资助。
珠海:创新人才可享受每年3万-10万元的工作津贴补助。
义乌:对入选“义乌英才”计划的高层次创业、创新人才和社会事业发展紧缺人才,5年内分别给予最高5000万元、2000万元、400万元奖励,“砸锅卖铁也要把人才引进来”。
江苏镇江:提出了“金山英才”计划,其中针对顶尖人才,将一事一议,可给予1000万元左右的资金资助,特别突出的资助金额上不封顶。
人才争夺是经济转型需要还是劳动力短缺?
二线城市人才争夺背后,是出于经济转型的自身需求,还是出于劳动力短缺的提前布局?
数据显示,从2010年开始,人口增长率下了一个台阶,增长率从过去平均两位数增长转为2%-5%的增长率。劳动力不足,老龄化问题将会日益突出。
北大经济研究所常务副所长苏剑认为,二线城市‘人才争夺战’反映了中国人口的深层次问题。“中国现在已经陷入深度人口危机,劳动力跟不上,人口老龄化,对经济、社保等都构成了强大压力。各个二线城市抢人,就反映了这一形势。应该说,这是迫不得已的做法,也是具有前瞻性的做法。”
但上海社科院人口学教授、原国家计划生育委员会专家委员梁中堂则认为,这些城市争夺人才可能和城市自身的经济社会发展相关,是经济转型升级的现实需求,和人口实际情况况可能关系不大。
人才争夺也要因地制宜 小心副作用
有人担心,二线城市过度倚重依靠优惠政策“抢人”,可能会给城市发展带来副作用。
对此,交通银行金融研究中心高级研究员刘学智表示,适度吸纳人才是必要的,但如果城市和地区之间过度竞争抢夺人才,确实可能会带来负面效应。例如,过多地增加用人成本;人才流动过于频繁,缺乏安定感和归属感;新引进的人才工作动力不足;可能产生寻租效应。
中国工商银行投行部政府顾问业务负责人李嘉指出,“抢人”的优惠措施应来自于合理定位的目标市场,并回归于本地及其辐射的市场。只有遵循这一原则,“抢”来的人才有所安、有所居、有所乐、有所业,这样才能真正服务城市的经济社会发展,使人才红利得到最大限度地释放。
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