案例 年由于效益不好，老板要推绩效，想从原定的月薪里抽取一部分作为绩效工资，并且表示做得到是应该的，做得优秀也可以加，但是出来的指标里，加分项很少。大家要很努力才能保持原来工资，稍出差错就不保本了。老板还想让我协助他推行这个制度，但我自己都觉得接受不了，后面的操作怎么做？我也不好反驳老板，可事情总还是要做，我该怎么办…

案情简介 陈某于2011年2月1日博士毕业后进入某医院医生岗位工作，为事业单位在编工作人员，同时与某医院签订聘用合同一份，合同期限为2011年2月1日至2015年12月31日。 2013年8月，陈某成功申请到国家自然科学基金委员会青年科学基金资助项目（非国家或地方重点项目），陈某为该项目负责人，项目执行年限为2014年1月至2016年12月。 2015…

现实中，一些用人单位为了在辞退劳动者时逃避法律责任，采取给劳动者放长假、将劳动者换岗、擅自提高工作标准等方式，迫使劳动者因熬不住而“主动辞职”，即“隐性辞退”。实际上，劳动者完全可以依法维权，用人单位必须为“隐性辞退”这种“逼”职工辞职的行为付出代价。 回家待岗工资不能“缩水” 案例一： 娄萍是一家房地产公司的销…

最低工资，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，所能拿到手的最低金额的劳动报酬。 但，现实中，经常有企业会采取手段，变相克扣工资。 第一，试用期不发或少发工资。 《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定…

和不一样的人在一起，就会有不一样的人生！ 多与高人来往 《荀子》中说：学莫便乎近其人，礼乐法而不说，诗书故而不切，春秋约而不速，方其人之习君子之说，则尊以遍矣，周于世矣。故曰：学莫便乎近其人。 意思是说，学习没有比亲近高人、良师更便捷的了。《礼经》《乐经》有法度但疏略难解；《诗经》《尚书》古朴但远离现实；《春秋…